El mundo empresarial es bastante competitivo, por eso siempre son válidos unos buenos consejos para escribir una excelente descripción de trabajo.
Para las empresas poder disponer de un personal idóneo en cada puesto puede formar parte del valor diferencial que lo distingue de la competencia.
Al momento de buscar personal con alto potencial la descripción de trabajo se vuelve un instrumento indispensable.
Entonces debes tener en cuenta que
“Una descripción del puesto de trabajo es una declaración por escrito en la que se enumeran las principales tareas, responsabilidades y cualificaciones requeridas para desempeñar una función o puesto de trabajo.”
El valor que pueda aportar un empleado en la organización se fundamente en la
descripción de trabajo. Si está se redacta de forma inadecuada no se cubrirán las expectativas adecuadas que requiere la empresa.
Primer consejo: Redacción adecuada.
Redactar de forma adecuada la descripción de trabajo es lo que determina la calidad de la misma. Se deben obviar recursos gramaticales innecesarios.
Segundo consejo: considera siempre la función descriptiva.
Parece obvio, pero no está demás recordar que una descripción de trabajo no analiza, no reflexiona solo describe de forma clara las características de la labor vacante.
Tercer consejo: considera cada uno de los elementos de la descripción de trabajo.
Estos elementos son las tareas o funciones del cargo disponible, las diferentes responsabilidades del mismo y cuáles son los requisitos obligatorios y opcionales que deben tener los potenciales empleados.
Estos elementos de la descripción de trabajo son concurrentes, es decir cada uno de ellos debe aparecer, no se puede obviar ninguno de ellos.
La forma adecuado para describir tareas o funciones es enumerando estás usando los nombres comunes usados en el sector.
Las responsabilidades se pueden enumerar y posteriormente describir de forma clara.
Mientras que las cualificaciones o requisitos deben expresar cuales de ellas son obligatorias o cuáles opcionales. Lo importante en este punto es que no se postulen personas que no tengan las condiciones mínimas y que hagan perder el tiempo a los responsables de la selección de personal.
Pocas veces se coloca en la descripción de trabajo el sueldo a ofertar, este se recomienda dejar como punto a acordar en la entrevista.