Las empresasncaptan a sus potenciales empleados por medio de descripciones de trabajo; luego estos pasan a la entrevista, pero cuales son las mejores preguntas de la entrevista para hacerle a un empleado potencial
La entrevista de trabajo
“Es la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal. Ante un puesto de trabajo vacante o de nueva creación, se establece el perfil del candidato y, posteriormente, a través de la entrevista, se elige a uno de los candida tos para cubrir el puesto determinado.”
Si se tiene claro que la entrevista no es la única estrategia si es la más común, por ello la formulación de las preguntas de la entrevista deben incluir aquellas que faciliten poder evaluar si el candidato sabe cuales son las tareas y funciones del cargo vacante.
Posteriormente las preguntas de la entrevista deben recabar información sobre la compresión que tiene el candidato de las responsabilidades del cargo y de las funciones.
Pero quizás la mayor parte de las preguntas de la entrevista de trabajo sea para poder identificar, clasificar y comprender cuales son las cualidades del candidato.
Entre estos aspectos es necesario preguntar sobre la experiencia previa del potencial empleado, y comparar con la información de su currículo vítae.
También es una oportunidad para conocer como maneja el candidato su propia marca personal.
Es prudente en la entrevista preguntar sobre la formación especializada o hiper especializada, de existir esta
Además reconocer en la entrevista las más importantes competencias digitales adquiridas por el candidato.
Por medio de la formulación de unas buenas preguntas de trabajo se puede también conocer sobre los aspectos emprendedores de la personalidad del potencial empleado.
Igualmente una aproximación al,manejo de su red de contactos, si es necesario que en la vacante este maneje networking.
En cuanto a la capacidad de trabajar en equipo es prudente preguntar sobre su experiencias relacionadas con el coworking.
No menos importantes es en una entrevista de trabajo formular situaciones que permitan saber cual sería el comportamiento del potencial empleado frente a situaciones de incertidumbre.
Para finalizar las preguntas de la entrevista deben pasar por conocer cuales son las aspiraciones profesionales del potencial empleado de ser aceptado y cuales son sus aspiraciones salariales y económicos.