Las empresas son organizaciones sociales en las que sus miembros aportan lo mejor de cada uno. Por eso la pregunta ¿qué buscar en los empleados potenciales? es de vital importancia ya que se trata de identificar los aportes que estos empleados darán al negocio.
Ahora, cuando se habla de candidatos a empleados se debe establecer una clasificación que establece que “Los candidatos empleados pueden ser reales (los que están buscando empleo o pretenden cambiar el que tienen) o potenciales (los que no están interesados en buscar empleo).”
Estos empleados potenciales, aun cuando no están en búsqueda de empleo son por su experiencia, formación y demás cualificaciones de un interés estratégico para la empresa.
Desde la empresas se debe saber que se busca en los empleados potenciales. Algunos aspectos que se buscan son:
– Experiencia valiosa.
– Marca personal sólida.
– Formación especializada o hiper especializada
– Competencias digitales adquiridas
– Personalidad emprendedora
– Red de contactos
– Capacidad de coworking
– Manejo adecuado de la incertidumbre
Experiencia valiosa.
Los empleados potenciales son portadores de una experiencia adquirida en años de trabajo que les proporciona el conocimiento para enfrentar una diversidad de situaciones que alguien sin la experiencia no sabría manejar
Marca personal sólida.
En la actualidad los profesionales poseen su propia marca o personal brand que les permite destacar de otros colegas. El captar para la empresa un profesional con una sólida marca personal es un valor agregado importante.
Formación especializada o hiper especializada
Muchos nichos de mercado permiten que algunos empleados potenciales destaquen por tener formación profesional especializada o hiper especializada.
Competencias digitales adquiridas
El hecho de que un profesional tenga competencias digitales comprobadas le da al potencial empleado un valor añadido que no lo tendrán quien no posea estas.
Personalidad emprendedora
Un potencial empleado con una personalidad emprendedora es aquel que tiene facilidad para detectar oportunidades de negocios donde otros ven solo problemas y necesidades.
Red de contactos
La red de contactos permite que el profesional pueda realizar networking de forma adecuada en favor de los proyectos de la empresa, ya que en esta tiene tanto clientes como potenciales socios.
Capacidad de coworking
La facilidad de trabajar de forma colaborativa o coworking es un valor que muchas empresas consideran en sus potenciales empleados,
Manejo adecuado de la incertidumbre
El manejo adecuado de la incertidumbre es valioso al momento de enfrentar crisis.
Estos son algunos de los aspectos que las empresas buscan en potenciales empleados.